在工作中戴面纱的规则10

所属分类 经济  2019-01-06 08:03:00  阅读 20次 评论 17条
<p>社会权利问题</p><p>欧洲联盟法院(CJEU)和最高上诉法院通过两步回应,为这一问题向有关公司提供真正的就业途径</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray于2017年11月29日上午10:38发布 - 更新于2017年11月29日上午10:38播放时间2分钟</p><p>订阅者文章计算机工程师将向主要客户隐瞒工作,主要客户向其雇主投诉</p><p>要求公司SSII拆除面纱,拒绝接受解雇</p><p>工业法庭和巴黎上诉法院向雇主说明理由</p><p>上诉至上诉</p><p>一个小的婴儿卢普纸(连续五名法官,五个不同的决策),这样的出现上诉法院的社会室,2015年4月9日,欧洲联盟司法部在卢森堡法院先决问题烫伤(ECJ)</p><p>总结:2000年11月27日的非歧视指令的意义,客户没有看到由工程师所提供的好处戴头巾有愿望“正版并确定职业要求“,允许例外原则</p><p>这不是一个客户端的法律,物质回答欧洲法院2017年3月14日,理所当然地接着由最高法院11月22日在两部分答案</p><p> 1.巴黎上诉的判决,接管欧洲法院的措辞:“雇主的意愿,采取客户的帐户,希望不要看到戴头巾不能职工提供的服务被认为是一项必不可少的决定性职业要求</p><p> “2.但面对社群主义的兴起,社交室也唤起了工作社会的必要的凝聚力,”跟团投资到工作社区内各执行所有基本权利和自由员工,雇主可能会因为不加区别地和应用这个一般条款的规则规定(...)中立禁止可见穿任何政治标志,哲学或宗教工作场所的的条款与客户联系的员工</p><p>因此,这是一个真正的用户手册,由相关公司提供给这个问题</p><p>如果世俗的公权力可能不是由一家私营公司,政治中立的一般规则,哲学或宗教理由“由公司运作的需要”和相称的追求(这样的目标被调用仅限于员工与客户联系),可能是修改程序规则的主体,授权制裁</p><p>欧洲法院于3月14日表示,

作者:纪镱

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