CAC 40老板的薪水在2006年保持稳定

所属分类 经济  2017-11-14 02:13:00  阅读 17次 评论 177条
根据“Les Echos”的资料,2006年他们的总薪酬平均为220万欧元。发表于2007年4月24日19:38 - 2007年11月27日下午2:13更新播放时间1分钟。据回声报,周二,4月24日,CAC40停滞连续第二年的薪水的文章。其总建筑修正量的2006年平均为220万,年内到达的薪水并没有被考虑进去。摘心与406万欧元的列表中,CEO和LVMH的大股东贝尔纳·阿尔诺,废黜了欧莱雅的前负责人,林赛·欧文 - 琼斯。排在第二位的是,Henri de Castries(AXA)今年收到了376万。最后,让·弗朗索瓦·Dehecq(赛诺菲 - 安万特公司)落户在领奖台上与336万最底层的台阶。最后排名是EDF和GDF瓦卢瑞克的支柱分别807155欧元,698500欧元和433593欧元。总的来说,只有Bernard Arnault获得了超过400万欧元,七位老板的奖金在300万到400万欧元之间。十三位高管的薪水超过一百万欧元,其中十五位高管的薪水在二百万到三百万之间。除了老板EDF,GDF与Vallourec,其他四人都跌破万元工资。米塔尔的数字不详,以及米其林的领导人还没有收到薪水在2005-2006学年,该集团已经选择了的配额分配制度。不平等的演变和股票随机选择2005年至2006年间的工资变化非常不同。随着增长119.3%,意法半导体老板的薪酬增加了一倍多。其他增长更为温和,因为两位领导人的薪水涨幅超过50%。二板增加了他们的老板0至50%,而九人已相当减少,最大降幅回标致,其首席执行官已经看到了自己的工资枯萎20.3%。其他变化没有量化,因为它们并不重要。休息的股票期权,其享受优惠的税收政策,并保持在2006年只有极少数群体显著加密这些好处,谁很少做是否取决于业绩分配。根据日常业务,最大分配去林赛·欧文 - 琼斯200万股票期权作为奖励“他的遗产的示范性”。最读版日期星期四过时,

作者:尤胥娴

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